Em mercados cada vez mais competitivos, as organizações têm sido progressivamente desafiadas na gestão do seu capital humano.
A competição por talento, faz com que gestores de Recursos Humanos e Organizações revejam as suas práticas de gestão de pessoas, tornando-as muito mais estratégicas e eficazes, iniciando ou alterando a sua política de benefícios com o objetivo de atrair e reter talento visando a perpetuidade das suas pessoas.
Um programa de benefícios bem elaborado, atende às necessidades, ambição e satisfação dos colaboradores auxiliando-os em pelos menos três áreas: no exercício do seu trabalho; fora do seu trabalho, mas ainda dentro da empresa; e fora da empresa, incluindo-se a sua família, ao mesmo tempo que contribui positivamente para o atingir dos objetivos da empresa, isto porque para além de influenciar diretamente a motivação e consequentemente a produtividade dos trabalhadores, permite reduzir o turnover e absentismo, promovendo em simultâneo um melhor ambiente organizacional.
Gerir os benefícios de maneira estratégica, onde sejam atendidas tanto as expectativas dos colaboradores como as da empresa, tem sido um dos principais desafios para as empresas e os seus parceiros.
A procura pelo preenchimento desse espaço exige um aconselhamento especializado para a contratação de benefícios definidos e conhecimento da complexidade da sua gestão, assim como da sua importância, principalmente pelo aspeto de Hard Market em que vivemos.
Segundo a nossa experiência, na implementação e gestão de programas de benefícios, existem duas formas de uma empresa atuar, uma mais tradicional (benefícios fixos) e outra flexível, sendo a segunda, a mais coerente com a realidade das empresas e dos colaboradores, uma vez que, amplia os impactos positivos causados pelo poder de escolha.
Benefício tem a mesma origem: de bene mais facere, “fazer bem, fazer certo”.
As empresas que até ao momento não adotaram por nenhum programa de benefícios ou se o fizeram optaram por um modelo fixo, veem-se agora tentadas a dar um salto quântico no sentido da flexibilização, dando pouco ênfase às fases primárias do processo e à definição das particularidades dos benefícios.
É essencial as Empresas contarem com expertise e know-how garantindo sobretudo, que o programa seja sustentável a longo prazo.
A SABSEG pretende mantê-lo informado sobre as táticas que pode exercer no seu negócio e os benefícios das mesmas.
Saiba também, como pode manter a sua empresa segura com a SABSEG.
O FUTURO É NA SABSEG!
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